5月10日下午，陜鋼集團召開龍鋼集團2020年度目標責任考核暨干部綜合考評工作會。以陜鋼集團黨委副書記、工會主席武軍強為組長、總經(jīng)濟師王紅章為副組長的第二考核組一行14人以及龍鋼集團領導班子成員、機關各部門負責人、各單位、各子公司黨政主要負責人、職工代表參加了考評工作會。
武軍強在會上做動員講話，他指出：一是要正確充分認識目標責任考核及干部考評工作的重要意義。強調(diào)目標責任考核是對集團所屬各單位落實集團公司各項工作要求的一次“核查”和“體檢”，干部考核評價則是進一步激發(fā)干部活力，提升各級領導干部履職盡責綜合能力，形成活力四射、正氣充盈、擔當有為良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍的需要。二是要更加準確的把握目標責任考核及干部考評工作的導向。通過分層分類的目標責任考核，不斷加強工作責任環(huán)節(jié)把控，強化責任落實，查漏補缺、責任倒查、形成獎罰分明的考核導向；通過精準科學、客觀公正的各類考核，堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，達到“以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設”的標準。三是要有效發(fā)揮領導干部“關鍵少數(shù)”的作用。要堅持問題導向，在健全和完善體制機制上狠下功夫，發(fā)揮好“50+300”的關鍵少數(shù)的典型示范作用，不斷激發(fā)廣大領導干部的干事熱情，集智凝心，合力向前。四是要持續(xù)認真學習宣傳并貫徹好“2.26”講話精神。各級黨員領導干部要認真領會“2.26”會議精神之要旨，全力以赴，盡銳出戰(zhàn)，努力完成盈利水平行業(yè)排名前30位、年度利潤20億元以上的目標。五是要堅持目標導向，全面持續(xù)深化責任落實。要領導帶頭抓落實、提高能力抓落實、創(chuàng)新機制抓落實、提振精神抓落實、忠誠干凈抓落實，緊盯全年目標不放松，真抓細做的將各項任務指標完成好。
龍鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊召朋作了龍鋼集團2020年經(jīng)營業(yè)績指標及黨建工作情況匯報，分別對龍鋼集團2020年經(jīng)營業(yè)績完成情況、主要產(chǎn)量指標完成情況、重點工作進展情況、黨建工作開展情況等進行了全面細致的匯報。
會上，開展了年度干部選拔任用滿意度測評、2020年度干部綜合測評、后備干部推薦。會后，陜鋼集團各業(yè)務部門分別對龍鋼集團專業(yè)管理工作進行了資料核實檢查。（張根）
