2025年，龍鋼集團(tuán)紀(jì)委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大及二十屆中央紀(jì)委歷次全會(huì)精神，緊緊錨定企業(yè)發(fā)展改革“三大任務(wù)”，忠誠履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，以一系列實(shí)打?qū)嵉呐e措筑牢廉潔防線，用鐵的紀(jì)律為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。
壓實(shí)政治責(zé)任，織密閉環(huán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。責(zé)任扛在肩，監(jiān)督不缺位。龍鋼集團(tuán)紀(jì)委聚焦“六個(gè)方面”16項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，細(xì)化實(shí)施路徑、明確責(zé)任分工，推動(dòng)4個(gè)基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，印發(fā)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，構(gòu)建起“黨委主抓、紀(jì)委監(jiān)督、層層落實(shí)”的嚴(yán)密責(zé)任鏈條。為讓責(zé)任落地生根，領(lǐng)導(dǎo)干部《記實(shí)手冊(cè)》精準(zhǔn)發(fā)放，不定期抽查與專項(xiàng)督查常態(tài)化開展，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部履職留痕、擔(dān)當(dāng)作為；深化全面從嚴(yán)治黨，組織對(duì)40余名兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部開展集體廉政談話、與基層班子成員、年輕黨員面對(duì)面集體交流，實(shí)現(xiàn)責(zé)任傳導(dǎo)“零距離”。全年13份紀(jì)檢監(jiān)察建議書精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)管理流程持續(xù)優(yōu)化、廉潔漏洞有效堵塞。
深化思想鑄魂，厚植廉潔文化根基。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，廉潔防線首先筑牢在心中。龍鋼集團(tuán)紀(jì)委以中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為抓手，制定11條《違規(guī)吃喝負(fù)面清單》，為黨員干部劃定清晰的行為紅線。統(tǒng)籌推進(jìn)宣教月“九個(gè)一”活動(dòng)，通過專題學(xué)習(xí)論述摘編、解讀條例法規(guī)、剖析違規(guī)案例、編發(fā)典型案例匯編等多樣形式，讓紀(jì)律教育入腦入心。11場(chǎng)班子成員帶頭講授的廉政黨課，層層遞進(jìn)擰緊拒腐防變思想“總開關(guān)”。
多維警示教育體系持續(xù)發(fā)力，120余名關(guān)鍵崗位人員走進(jìn)陜鋼集團(tuán)警示教育館，接受“沉浸式”廉潔洗禮；原創(chuàng)廉潔教育視頻生動(dòng)鮮活，用身邊事教育身邊人；260人次深入學(xué)習(xí)違紀(jì)違規(guī)通報(bào)，《吃“禍”》等警示教育片常態(tài)化放映，4次節(jié)前廉潔提醒精準(zhǔn)送達(dá)，20余個(gè)典型案例深刻剖析，以及營銷系統(tǒng)專題警示教育，推動(dòng)紀(jì)律規(guī)矩從“外在約束”真正轉(zhuǎn)化為黨員干部的“內(nèi)在自覺”。
聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)監(jiān)督護(hù)航發(fā)展。監(jiān)督靶向準(zhǔn)，效能才更優(yōu)。龍鋼集團(tuán)紀(jì)委緊扣中心工作，選取香繽國際城轉(zhuǎn)讓、紅光物流公司歷史遺留問題等4個(gè)重大項(xiàng)目作為“三航”監(jiān)督事項(xiàng)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)、全程跟蹤督辦，讓監(jiān)督實(shí)效體現(xiàn)在發(fā)展成效中。
經(jīng)營復(fù)核“利劍”作用充分彰顯，針對(duì)3D打印產(chǎn)品生產(chǎn)成本等項(xiàng)目開展專項(xiàng)復(fù)核，公司紀(jì)委精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)23個(gè)問題，提出28項(xiàng)改進(jìn)建議，督促整改全部完成并對(duì)3名責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核；指導(dǎo)子公司開展工資發(fā)放專項(xiàng)復(fù)核，成功推動(dòng)追回經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)現(xiàn)“監(jiān)督—整改—提升”的良性循環(huán)，為企業(yè)健康運(yùn)營保駕護(hù)航。
眾人拾柴火焰高，監(jiān)督合力靠協(xié)同。龍鋼集團(tuán)紀(jì)委踐行“黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)、各類監(jiān)督協(xié)同發(fā)力”理念，推動(dòng)建立廠務(wù)公開每月例行檢查制度，牽頭開展上半年績效工資專項(xiàng)督查，常態(tài)化監(jiān)督食堂小商品定價(jià)，439人參與的群眾身邊不正之風(fēng)問卷調(diào)查，梳理出16項(xiàng)突出問題并推動(dòng)逐項(xiàng)銷號(hào)，將監(jiān)督觸角延伸到職工關(guān)心的各個(gè)角落。
淬煉紀(jì)檢鐵軍，筑牢規(guī)范履職根基。打鐵必須自身硬。龍鋼集團(tuán)紀(jì)委以規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年為契機(jī)，印發(fā)43項(xiàng)任務(wù)清單，13名紀(jì)檢干部參加專題培訓(xùn)充電賦能，“保密記心間 守紀(jì)護(hù)安全”宣傳月活動(dòng)扎實(shí)開展，筑牢業(yè)務(wù)能力與安全防護(hù)雙重防線。
創(chuàng)新開展的“紀(jì)檢干部上講臺(tái)”活動(dòng)亮點(diǎn)紛呈，9人次通過講制度、剖案例、談感悟，在交流中提升履職能力；新入職大學(xué)生廉潔培訓(xùn)同步推進(jìn)，從源頭筑牢年輕干部廉潔防線，著力鍛造一支“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的紀(jì)檢鐵軍。
2026年，公司紀(jì)委將以更嚴(yán)的基調(diào)、更實(shí)的舉措，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為龍鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)保駕護(hù)航。
