12月2日，龍鋼集團召開精益管理周工作例會。會議強調，全集團上下要同心協力、自強自立，振奮精神、創新進取，在認真總結、科學分析今年各項工作的同時，聚焦新項目、培育新動能，在打造新的經濟增長點上用功用力，為2020年開好新局面、取得新發展、譜寫非鋼產業發展的新篇章打好基礎。
就近期重點工作楊召朋強調，目前非鋼產業發展正處在轉型發展的窗口期、機遇期，各項工作一定要只爭朝夕、爭分奪秒加快推進。要以釘釘子的精神，加快打造西北地區首家4A級和全國一流鋼材精深加工基地，加快CRB600H、鋼渣礦渣復合微粉、燒結電場灰水洗、高爐灰酸洗、電子招投標系統、機制砂利用等新項目推進步伐，以鍥而不舍、持之以恒、久久為功的狀態，推進相關工作不斷向前。就2020年相關工作，他要求生產經營計劃要精準分析、精確預算，明確任務指標、明確責任措施，做到心中有數；績效評價體系要結合“三項”機制改革，突出重點崗位、突出關鍵管理人員及向生產經營一線傾斜，壓實責任，形成良好的鼓勵激勵氛圍，并落實好競聘及職稱聘任相關工作。他同時就提升部門專業管理水平、資產盤活、風險防控、安全環保等工作進行了強調，要求各相關部門撲下身子、聚焦重點，扎扎實實把工作做好。
楊召朋強調，一要強化協作精神、提升協同意識。分工是為了更好的協作，協作是發揮系統效能、提高系統效率的必然要求，各單位各部門要以眾人劃槳開大船的精神和功成不必在我的境界，做到溝通無縫隙、合作聚合力，共同把龍鋼集團的事情做好。二要樹立自力更生、自強自立的精神。要始終保持一往無前向前沖的干勁和斗志，開拓進取、勇創一流，以實干贏得未來、以成績獲得認可。三要有與時俱進的創新精神。要積極進取、善于學習、善于創新，通過學習提升專業化管理水平和能力，做到善于發現問題，善于分析問題，善于解決問題，通過學習做到精益求精、創新創效。
會上，龍鋼集團與會領導結合分管工作，就安全管理、勞動競賽、對標及財務等相關工作進行了具體安排。會議要求，全體干部職工要齊心協力、步調一致，把熱情和干勁，匯聚成永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，把龍鋼集團非鋼產業發展好，真正不辜負上級的殷切期望和職工群眾的熱切期盼。（黃劍玲）
