3月16日，龍鋼集團在禹龍之星四樓會議室召開2018年度機關處級干部集中考評大會。龍鋼集團公司各領導，機關各職能部門處級領導干部及科級、職工代表參加了會議。
龍鋼集團黨委副書記、董事長唐鑫在聽取各職能部門處級領導述職后強調，干部年度考評是對干部一年來現實工作表現評價的基本方式，也是發揮職工代表及中層干部民主監督評價作用，加強干部管理的一個有效途徑。就此次干部集中考評他指出，通過機關各部門領導的集中述職，讓公司各領導更能清楚了解各部門一年來的工作開展情況，了解每位領導干部的素質狀況、能力狀況、精神狀況和履職狀況，以便今后更好的加強管理和指導工作；通過集中公開述職，給各職能部門提供一個工作相互了解認知、相互交流學習的機會，便于在今后工作中相互配合，共同服務好基層、管理好基層；通過集中述職，讓每位領導干部都能明白自己的履職狀況不僅要接受本部門職工的評判，更要接受更多職工代表的監督，希望各位職工代表要清醒認識這次集中考評的現實意義，真正讓干部考評起到準確評價、強化管理的作用。
唐鑫對機關職能部門2019年工作提出四點要求，一是要善學習，增能力。每位領導干部都要圍繞自身崗位需要和角色定位，不斷加強學習，做到不說外行話，不做外行事，更好地勝任崗位，推動部門工作實現新的提升。二是要擔責任，提境界。要樹立上下一盤棋思想，進一步感知企業、感恩企業，自覺地把企業的利益置于個人的得失榮辱之上，時刻以企業整體利益為重，把工作放在心上，把心放在工作上，努力開創各項工作的新局面。三是講奉獻，嚴執行。機關各級領導干部要帶頭轉變工作作風，強化執行境界，提高執行效果，真正做到鐵制度、硬執行，真較真、不糊弄，徹底轉變工作作風。四是要勤總結，常思考。要善于思考，勤于總結，通過不斷的總結，改進工作方法，提升工作成效。
龍鋼集團黨委副書記、總經理楊召朋主持會議。就此次機關各部門處級管理人員年度考評有關情況進行了說明，并就考評事宜進行了強調。
為加強機關干部作風建設，今年龍鋼集團機關干部年度考評呈現四個特點，一是改變以往部門單獨考評為集中考評；二是職工代表是在會前由各部門一名普通職工在本部門人員中隨機抽取確定；三是將原來部門內部測評擴大至由各部門職工代表共同評價；四是民主測評現場得分統計采取現場抽取職工代表進行現場統計，干部考評體現公平、公正、公開。會上，龍鋼集團機關各部門處級管理人員對自己一年來工作情況進行了述職述廉，職工代表對其履職盡責情況進行了測評打分。（李玉濤）
