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　　3月21日，龍鋼集團(tuán)行政人事部在西軋廠三樓會(huì)議室組織召開了集團(tuán)公司“三定”工作及富余人員安置視頻會(huì)議，集團(tuán)公司工會(huì)主席劉光明出席會(huì)議并講話，各部門、各子公司、協(xié)作層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。
　　會(huì)上，行政人事部副部長(zhǎng)曹亞玲就開展此項(xiàng)工作的背景進(jìn)行了說明，并要求各單位結(jié)合各自實(shí)際，按期編制本單位“三定”方案，同時(shí)做好富余人員梳理統(tǒng)計(jì)工作。行政人事部部長(zhǎng)陳延軍對(duì)《陜鋼集團(tuán)關(guān)于化解產(chǎn)能人員分流安置實(shí)施方案》進(jìn)行了三點(diǎn)補(bǔ)充說明：一是各單位定員及化解產(chǎn)能分流人員，特指集團(tuán)公司正式在編人員；二是集團(tuán)公司“三定”方案及化解產(chǎn)能分流人員安置實(shí)施方案需經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)討論通過，并進(jìn)行張貼公布，接受員工監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作落實(shí)到位。三是對(duì)目前在崗人員與不在崗人員進(jìn)行區(qū)分，采取新人新辦法，老人老辦法的模式進(jìn)行分流。
　　集團(tuán)公司工會(huì)主席劉光明強(qiáng)調(diào)：“三定”工作及化解產(chǎn)能人員分流方案的政策性很強(qiáng)，各單位領(lǐng)導(dǎo)一定要吃透會(huì)議精神，合理制定本單位實(shí)施方案，充分利用好國(guó)家有利政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，遇到歷史遺留問題或特殊情況一定要書面報(bào)送行政人事部，在政策允許的前提下，共同協(xié)商解決，消化歷史問題。
　　據(jù)悉，行政人事部年初已將此項(xiàng)工作列入年度重點(diǎn)工作之一，并已對(duì)各單位崗位設(shè)置、人員分類、任職達(dá)標(biāo)率等基礎(chǔ)信息進(jìn)行了摸底匯總，下一步將結(jié)合《龍鋼集團(tuán)富余人員分流安置實(shí)施方案》，逐單位予以溝通落實(shí)，確保集團(tuán)公司不虧損前提下，人員編制科學(xué)合理，充分利用國(guó)家兜底政策，解決好富余人員分流安置工作。   （申瑩芬）