2016年2月15日下午，龍鋼集團黨委書記李武強主持召開了2016年第一次黨委（擴大）會議，龍鋼集團黨委委員、各領導及黨群工作部、行政人事部、審計監察部部門負責人參加了會議。
會議研究通過了有關干部任免事宜。并根據《關于女職工到齡退休有關問題的請示的批復》（陜鋼集團人資發〔2016〕1號）文件精神，進一步明確了從事管理崗位的女職工退休年齡，即女職工在1993年12月31日前參加工作的，按照檔案原始身份辦理退休；1994年1月1日后參加工作的，按現崗位身份辦理退休。
會議共同學習了《鞍鋼通報巡視整改情況：利益輸送問題立行立改》的通報。龍鋼集團黨委書記李武強強調，要認真對照鞍鋼巡視整改情況的通報，深刻反思，認真查找我們企業內部是否存在弱化黨建工作、是否存在選人用人不規范、是否存在項目建設不規范等問題，進一步建立完善各項規章制度，堵塞企業管理漏洞。同時，他指出，集團今年要重點抓三件事，一是要持之以恒緊盯指標和目標任務，強化指標意識。二是要狠抓干部做風建設。三是要抓好班子建設。他強調，抓好班子建設，首先要從集團領導班子抓起，每位班子成員一定要牢固樹立和增強工作的使命感、責任感和集體榮譽感，行使好權力，履行好職責，相互配合，共謀企業發展，齊心協力把非鋼產業做大做強，為龍鋼集團的發展壯大做出更大努力，讓職工切身感受到我們的班子是一個團結務實的班子，增強職工對企業的歸屬感和榮譽感。
會議還聽取了龍鋼集團紀委關于對2015年第六次民主評價會未通過項目的調查報告，原則同意調查報告的基本方案，要求對報告進一步補充完善，要簡明扼要、分清責任、量化事實、合理定性，使報告既明了又有說服力。
