4月份，龍鋼集團公司啟動了主題為“降本增效多盈利，創新管理促發展”的勞動競賽活動。
本次競賽活動以完成龍鋼集團公司2014年200億元營業收入、9000萬元利潤為總目標，按照季度分三個階段進行，每個階段分三個臺階。經過充分調研并結合各單位實際分類設定了競賽指標：生產單位突出產量（營業收入）、成本控制和控虧指標；營銷板塊利潤與營業收入兼顧，突出利潤和市場開拓；軋線板塊以控虧扭虧為主要目標；餐飲服務板塊創新服務特色，樹立窗口品牌形象，提升服務質量；各職能部室以年度重點工作為主要考核內容。
競賽方案通過設置定量指標，強化定性指標，進一步夯實各單位目標任務，將促使各單位圍繞制約生產、經營、安全、轉型發展等方面的瓶頸，以問題為導向，研究問題，增添措施，創新管理，實現盈利版塊增盈和虧損板塊控虧的雙向突破。
活動要求各單位要精心策劃，創新機制體制，拓展競賽領域，豐富競賽內涵。要把全體干部職工的思想和行動，統一到實現2014年目標任務上，要營造聲勢，形成氛圍，充分激發廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，發揮主力軍作用，競展主人翁風采。使全集團上下群情振奮，齊心協力，掀起賽風格、賽水平、賽干勁、賽貢獻的高潮。
面對更加嚴峻復雜的外部市場形勢，龍鋼集團公司勞競委號召全體干部職工，要以勞動競賽活動為契機，團結協作，攻堅克難，發揚“勇為人先，再立新功” 的拼搏精神，為龍鋼集團公司實現持續盈利，為陜鋼集團的發展做出積極的貢獻。
