10月13日，陜鋼集團黨委書記李永剛、工會主席陳敏鋒、副總經理許曉增，陜鋼集團黨群工作部、人力資源部、工會辦公室負責人等一行，深入龍鋼公司、龍鋼集團所屬分廠及子公司，就扭虧脫困措施的落地、干部員工對深化改革的認識和思想動態，以及鋼鐵美麗花創建持久推進等進行調研和檢查。
在煉鋼廠和鋼加公司，分別召開了龍鋼公司和龍鋼集團干部員工代表座談會。龍鋼公司和龍鋼集團有關領導，煉鋼廠、煉鐵廠、燒結廠、軋鋼廠、綜合服務公司、鋼加公司、同興公司、華富新能源公司及人力資源部、黨群系統部門負責人、職工代表分別就本單位人力資源優化、降本增效措施推進、深化改革措施落實情況和存在問題，以及維穩工作開展情況和員工思想動態等向調研組一一做了匯報。
針對企業目前面臨的內外部形勢和改革壓力，李永剛從五個方面做了強調和要求。
一是肯定兩家公司及基層各單位在營銷統管、機制創新等改革措施推進及降本增效等方面所做的工作。他指出：在當前改革的特殊時期，各單位要以穩定基本隊伍、骨干隊伍為前提，堅持有利于企業管理和企業發展至高的原則，做到有序瘦身、穩妥減員，處理好維護職工權益和推進改革之間的關系。
二是全體干部職工要充分認識行業發展大勢及企業面臨的形勢，堅定不移地推進內部改革，為企業扭虧脫困、走出困境贏得先機。一要進一步解放思想、敢闖敢試，闖出一條低成本、高效益的管控路子；二要綜合施策，在全方位降低成本上下大功夫、下真功夫，力爭在降成本上有大成效；三要積極穩妥清理外協崗位，切實做到有序瘦身、大膽瘦身；四要大力精簡各級機關，嚴控人員倒流；五要牢固樹立過窮日子、緊日子的思想，不斷加強基礎管理，嚴控各項費用支出；六要切實重視對職工的教育，做到嚴查嚴管，堅決打擊吃里扒外的內鬼、內賊、內盜。
三是要十分注重做好職工思想穩定工作。各級領導干部要把行業大勢、企業形勢和未來發展趨勢給職工講清楚、說明白，把企業當前以及今后采取改革舉措的重要性和必要性給職工講清楚、說明白，把企業的前景、希望給職工講清楚、說明白，把職工的關切回應好、解決好。
四是要切實重視維護職工的基本權益，尤其要重視解決好職工的實際困難。確保工資的按時發放，確保激勵政策的兌現，確保職工正常勞保、福利等待遇的落實。
五是要緊緊圍繞“環境、管理、素質、形象、效益”十字方針，按照眼光更高、要求更嚴、工作更細的要求，深入持久地抓好本質化鋼鐵美麗花創建工作，努力實現無處不精細、無處不美好、無處不精彩的目標。
陳敏鋒就各單位貫徹落實集團改革措施、指標攻關、現場治理，以及職工后勤服務、思想穩定等工作做了要求。
許曉增對龍鋼公司承包經營、成本工序指標控制、爐料優化、廢舊物資清理、嚴控非生產性開支、教育培訓及制度完善等重點工作做了具體安排。
座談會后，李永剛一行還對兩堂一舍及鋼鐵美麗花創建工作進行了現場檢查。（閔海建 溫江麗）
