“為什么這批洗衣粉的采購合同沒有注明洗衣粉類型？我們調研后發現不同類型的洗衣粉差價非常大，請說明一下”；“你剛才講,這個300g規格的洗衣粉在漢中批發市場上并不是多見，而洗衣粉的品牌眾多，供我們選擇的品牌又那么多，那為什么非要采購這一種？你們采購之前做過充分的市場調研嗎？”；“你們的供應商為什么只選漢中的一家貿易公司,它又不是直接的生產廠家，你們為什么不從源頭拿貨,減少中間環節?” ……這是1月23日在陜鋼集團漢鋼公司第二次職工民主評價會上發生的一幕。
1月23日，陜鋼集團漢鋼公司召開第二次職工民主評價會。陜鋼集團以視頻會議的形式，對整個評價會進行了全程直播。陜鋼集團領導李永剛、楊海峰、楊世禮、王俊龍、宋天鎖、陳敏鋒，總經理助理宗衛東與機關各部門負責人，紀委、集團評價處、推進辦人員，投資管理部、營運改善部科級以上人員；龍鋼集團、龍鋼公司班子成員，紀委、評價處、推進辦人員，部分職工代表，銷售及采購相關部門科級以上人員200余人在各單位視頻會議室通過視頻直播觀看了整個評價會過程。
漢鋼公司此次評價會評價項目共三個，分別是8月上旬茶陵龍盛與陜西誠信精礦粉采購價格對比調研評價、2014年12月槽鋼采購價格調研評價和2014年6-9月份汰漬洗衣粉采購價格對比評價。評價會上，陳述人首先對各自負責的評價項目做了陳述，27名職工代表現場對陳述人員陳述中的相關問題進行了現場提問，并進行了現場評議打分。經過激烈的質詢評價，三個評價項目均未通過，公司工會將按程序和相關規定移交紀檢監察室進行調查和處理。
漢鋼公司評價會結束后，陜鋼集團黨委書記李永剛做了講話。他充分肯定了漢鋼公司的民主評價工作，指出漢鋼公司在集團率先組織開展民主評價監督工作，為集團全面推廣“長鋼經驗”提供了寶貴經驗。他指出，職工民主評價工作是讓權力在陽光下晾曬運行的工作，是對業務事項進行結果診斷的工作，是一件意義深遠的好事，大家要充分認識其重要意義，堅定開展職工民主評價工作的決心和信心。李永剛要求，各單位要加強對職工代表民主評價監督工作的領導，要領導切實重視，切實把職工民主評價工作當作加強企業管理的一項重要工作來對待；要配好機構人員，把責任心強，工作能力強，綜合素質高的干部選配到民主評價機構中來；要加強相關培訓，提高組織實施、質詢評價、結果處置等相關工作人員的綜合能力和水平；要搞好宣傳教育，把干部職工的思想統一到民主評價工作的目的意義上來。
陜鋼集團工會主席陳敏鋒在總結會議時要求，各個單位要切實重視民主評價工作，對參與的職工代表要進行不同形式、各個方面進行培訓，要安排組織好各自的民主評價工作，通過一系列切實有效的措施堵塞管理中的漏洞，真正維護企業和職工的利益。（李云裕 薛西萍）
