5月7日-8日，陜鋼集團領導李永剛、宋天鎖、陳敏鋒、韋武強與陜鋼集團黨的群眾路線教育實踐活動第一督導組成員深入龍鋼公司走訪調研、聽取意見。
7日上午，與龍鋼公司領導班子進行了座談。會上，龍鋼公司黨委副書記杜東興就公司生產經營與降本增效、鋼鐵美麗花創建、黨的群眾路線教育實踐活動第一環節工作開展情況進行了總結匯報，與會公司領導班子成員結合各自分管工作進行了發言。
李永剛對龍鋼公司各項工作取得的成績給予了充分肯定。在降本增效工作方面，他強調要正確認識降本增效面臨的有利因素，要保持戰略定力，按照已經探索的正確路徑堅定不移地推進降本增效工作。在鋼鐵美麗花創建方面，他指出：一要眼光更高、要求更嚴、工作更細；二要夯實責任，要靠機制來抓創建；三要加強全員文明素養、文明意識的教育，軟硬結合。在黨的群眾路線教育實踐活動方面，他要求：要將學習教育貫穿始終，將邊學邊改貫穿始終；要切實轉變干部作風；抓好教育實踐活動轉段工作；提早著手做好查擺問題、開展批評工作，要把所有領導的聯系點當做示范點去抓，要以扎扎實實的學風變化和工作作風的變化讓職工群眾看到活動取得的成效。
7日下午，調研組在龍鋼公司煉鋼廠召開了大學生代表座談會。會上，來自龍鋼公司各單位的50名大學生代表結合自身工作生活實際，圍繞公司發展、企業管理、制度建設、人才隊伍建設、降本增效、安全環保、項目建設、工資待遇、職工福利等方面，積極暢談個人意見和建議。與會陜鋼集團各領導對大學生提出的意見和建議現場進行耐心解答、積極回復，并要求能解決的要立行立改，暫時解決不了的要限時解決，需要長期解決的要想辦法解決，不夠合理的要做好解釋與反饋。
李永剛在聽取意見和建議后強調，各級黨政工領導班子要對職工提出的問題，按輕重緩急、難易程度分類逐步解決。李永剛強調：一個企業的發展是千萬人的合力推動方可實現的，要打造一個強勢的企業，也需要千萬人吃苦方可實現。他希望廣大職工今后要以不同的方式給陜鋼集團、龍鋼公司的職能部門、管理層隨時反映問題，以匯眾人智慧成企業之智慧。他表示：要相信公司降薪的問題不會持續很長，降薪只不過是一個手段而已。最后，他強調一定要遵循兩個宗旨，一切為了發展，一切為了員工。
5月8日上午，調研組來到龍鋼公司煉鋼廠，與來自各基層單位的34名職工代表進行了座談。
座談會上，廣大職工代表立足崗位工作實際，結合公司降本增效、項目建設、人力資源管理、環境治理、職工生活后勤管理等方面積極發言，提出了很多建設性意見和建議。與會的陜鋼集團各領導認真傾聽職工發言，并不時詳細詢問有關情況，對職工反映的問題認真記錄，耐心給予解釋，現場進行回復。
聽取完意見后，李永剛指出：在企業面臨嚴峻的市場形勢下，廣大職工能夠立足大局，積極為企業降本增效工作出謀劃策，集團公司感謝大家的理解支持。李永剛強調：“一切為了發展，一切為了員工”是我們辦企的宗旨，希望大家辯證認識兩者的關系，積蓄力量加強企業自身造血功能，確保企業健康發展，實現廣大職工有尊嚴、體面的生活。
座談會結束后，又立即組織召開了由龍鋼公司領導班子、人力資源部、安全環保部、龍鋼集團綜合服務公司各領導參加的反饋協調會。會上，李永剛要求陜鋼集團與會領導談感受，并指出職工反映的問題或提出的建議。同時，李永剛分享了自己的感受與啟示，并指導性的提出了改進措施，要求相關單位按照分輕重緩急與難易程度，逐步協調解決所反映的問題。 最后，龍鋼公司黨委副書記杜東興針對提出的問題，作了表態發言。
（王鳳俠 趙亞紅 侯剛朋）
